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【判断题】

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。

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第1题

[单选题] 西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。

A、月工资制；年薪制 B、小时工资制；年薪制 C、小时工资制；月工资制 D、月工资制；月工资制

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第2题

[判断题] 实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。

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第3题

[单选题] 对研发人员可以实行的工资制是（）。

A、绩效工资制 B、能力工资制 C、年薪制 D、计件工资制

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第4题

[单选题] 经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）

A、企业完成公司制改造 B、所有者与经营者分离 C、企业股权结构较明晰 D、公司具有高的成长性

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第5题

[单选题] 在企业中，最适合年薪制的人员是（）

A、操作工人 B、销售人员 C、开发人员 D、企业经营者

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第6题

[简答题] A市晨良电脑科技开发有限公司是以系统集成为主营的现代高科技公司，为客户提供全面的信息产品和完整的信息系统解决方案，并同世界许多著名IT企业有着完整的信息关系。公司自创建以来一直致力于为客户提供高质量、高可靠性、高性价比的信息产品，以及为客户提供全面的信息解决方案，在当今激烈的市场竞争中，公司确立了“服务、创造、卓越、合作、进取”的企业员工行为准则，力求以勤勉的工作、诚信的行动来赢取客户的信赖和支持。公司管理层深知，公司经营理念贯彻来源于公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，而目前的年薪制充分体现了薪酬的基本保障职能与薪酬的激励职能。因此，自2000年以来，公司开始在薪酬制度上进行创新尝试，并对全日制员工全面实施年薪制。设想为你晨良公司的助理人力资源管理师，试设计一年薪发放方案，在部门经理助理以上人员的年薪基本收入中提取一定比例的考核收入，并说明考核收入的发放标准与形式。

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第7题

[单选题] 以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。

A、奖金制 B、年薪制 C、激励制 D、风险薪酬制

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第8题

[简答题] A市晨良电脑科技开发有限公司是以系统集成为主营的现代高科技公司，为客户提供全面的信息产品和完整的信息系统解决方案，并同世界许多著名IT企业有着完整的信息关系。公司自创建以来一直致力于为客户提供高质量、高可靠性、高性价比的信息产品，以及为客户提供全面的信息解决方案，在当今激烈的市场竞争中，公司确立了“服务、创造、卓越、合作、进取”的企业员工行为准则，力求以勤勉的工作、诚信的行动来赢取客户的信赖和支持。公司管理层深知，公司经营理念贯彻来源于公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，而目前的年薪制充分体现了薪酬的基本保障职能与薪酬的激励职能。因此，自2000年以来，公司开始在薪酬制度上进行创新尝试，并对全日制员工全面实施年薪制。在全面实施年薪制的前提下，试对员工按月折算并定期发放工资的形式作简要说明。

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第9题

[判断题] 年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。

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