A、工作分析有利于员工激励 B、工作分析有利于员工培训需求的确定 C、工作分析能够使员工更加认同组织文化 D、工作分析是设计员工培训方案的基础 E、工作分析能够加强员工的归属感
A、雇佣关系 B、培训与工作关系 C、上下级关系 D、部门关系
A、新员工培训需求分析 B、在职员工培训需求分析 C、目前的需求分析 D、新员工工作需求分析 E、未来的需求分析
A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善 B、哪些员工需要得到培训 C、待培训员工是否已做好接受培训的准备 D、待培训员工需要完成哪些工作任务
A、员工开发 B、工作分析 C、员工培训 D、工作轮换
A、使员工培训与企业战略紧密结合 B、使培训分析的结果更具体精确 C、确保员工培训的一致性 D、能够把重点放在相关的行为技能上
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