搜题

【判断题】

大量人事选拔有效性研究表明，人事选拔中各种测试技术方法的效度不一样的。

[]

查看正确答案

更多“大量人事选拔有效性研究表明，人事选拔中各种测试技术方法的效度不一样的。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策

点击查看答案

第2题

[判断题] 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

点击查看答案

第3题

[单选题] 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（　）

A、正确 B、错误

点击查看答案

第4题

[简答题] 判断下列事实是否存在不合格？如存在，请写出不合格报告。在人事教育科查看人员培训情况时，发现所有搬运人员和部分焊接工人的培训无记录可查。审核员问如何对培训的有效性进行评价？人事科长说：“反正都培训了，有效性很难评价，但我相信他们。”

点击查看答案

第5题

[简答题] 根据下述事实，指出不符合GB/T19001—ISO9001中最适用的条款，并说明理由：在人事教育科查看人员培训情况时发现，所有搬运人员和部分焊接工人的培训无记录可查。审核员问如何对培训的有效性进行评价？人事科长说：“反正都培训了，有效性很难评价，但我们相信他们。”

点击查看答案

第6题

[单选题] 在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）

A、仅靠面试决定选拔 B、对每个申请人员进行多次面试 C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性 D、要求所有的申请者完成申请表格

点击查看答案

第7题

[判断题] 管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。

点击查看答案

第8题

[判断题] 党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，可随时提出启动干部选拔任用工作意见。

点击查看答案

第9题

[] 企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服