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【判断题】

企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。

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第2题

A、职位公告  B、随机求职者  C、管理与技能档案  D、员工推荐  E、职位竟标  

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第3题

A、职位公告职位投标  B、职位技能档案  C、雇员推荐  D、职位转换  

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第4题

A、外部招聘  B、员工推荐  C、内部征召  D、中介介绍  

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第5题

A、职位类型  B、人才市场状况  C、职位级别  D、企业规模  

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第6题

A、A.职位公告职位投标  B、B.职位技术档案筛选  C、C.雇员推荐  D、D.猎头招聘  

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第8题

A、资格问题。在企业中所有经过试用期而成为长期雇员人,都有资格申请任何公开内部招聘职位  B、职位申请者向自己主管经理保密自己正在申请某职位  C、保证公开性。如果不公开内部晋升信息,在雇员中会很容易产生谣言,并造成误解,这两者相互交替复制,可能导致严重后果  D、时间安排。不同企业应根据不同具体情况来确定到底留出多少时间,才能让所有雇员都有机会对空缺职位招聘做出反应  

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