（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。

A、外部招聘

B、员工推荐

C、内部征召

D、中介介绍

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更多“（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。”相关的问题

第1题

[判断题] 人员培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变工作态度，以改善员工在现在或将来职位上的工作绩效，所进行的有计划、有系统的战略性人力资本投资的活动过程。

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第2题

[单选题] 金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。

A、薪酬福利管理 B、财税服务 C、工资薪金管理 D、员工福利管理

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第3题

[多选题] 下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道（）。

A、用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人 B、用人企业急于填充某一关键岗位的空缺 C、用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工 D、用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验

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第4题

[多选题] 以下哪些选项不正确（）。

A、小企业是指营业额高于140万英镑（大约为280万美元）或员工数量少于50人的企业 B、小企业是指营业额低于140万英镑（大约为280万美元）或员工数量高于50人的企业 C、小企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）或员工数量高于50人的企业 D、小企业是指营业额低于140万英镑（大约280万美元）或员工数量少于50人的企业

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第5题

[单选题] 员工福利保障计划的正确描述为（）.

A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。 B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。 C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。