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【单项选择题】

国外企业家如何招聘员工（）

A、A.用金钱去吸引员工

B、B.用事业未来的预期去吸引员工

C、C.用福利去吸引员工

D、D.用利益去吸引员工

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第1题

[简答题] 企业家行为是如何表现出路径依赖性的？企业如何才能克服企业家的路径依赖性？

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第2题

[单选题] 企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

A、企业员工个人素质 B、企业员工整体素质 C、企业领导个人素质 D、企业员工数量

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第3题

[简答题] 企业家对于企业的生存和发展有什么重要作用？应如何培养和造就企业家队伍？

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第4题

[简答题] 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？

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第5题

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第6题

[单选题] 近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。

A、企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力 B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 C、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分 D、企业年金能提高员工工作的积极性

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第7题

[] 企业行为文化包括（）？

A、A.企业员工行为 B、B.企业家行为 C、C.模范人物行为 D、D.员工群体行为

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第8题

[多选题] .企业领导班子的各个成员应由以下哪些类型的企业家组成（）。

A、决策型企业家 B、指挥型企业家 C、开拓型企业家 D、参谋型企业家 E、监督型企业家

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第9题

[多选题] 员工招聘的意义表现在（）。

A、招聘员工的素质是企业成败的关键 B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C、减少不必要的人员流失 D、节约一定的培训与开发费用 E、以上说法都不对

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