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【简答题】

饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？

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第1题

[多选题] 饭店招聘总体包括（）。

A、内部招聘 B、专业院校毕业生招聘 C、饭店内部员工的提升 D、外部招聘

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第2题

[多选题] 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A、工作竞标 B、广告招聘 C、员工推荐 D、校园招聘 E、猎头公司

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第3题

[单选题] 企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

A、从大专院校的毕业生中 B、特殊机构（如猎头中心）或广告 C、从高等院校的毕业生中 D、员工推荐

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第4题

[判断题] 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

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第5题

[多选题] 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

A、广告招聘 B、校园招聘 C、员工推荐 D、就业服务机构 E、猎头公司

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第6题

[单选题] 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘

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第7题

[] 企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

A、A.广告招聘 B、B.就业服务机构 C、C.工作竞标 D、D.员工推荐

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第8题

[单选题] 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

A、外部招聘 B、内部招聘 C、人才市场招聘 D、广告招聘

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第9题

[单选题] 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

A、能鼓舞组织内部员工的士气 B、有助于提升员工的公平感 C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足 D、有助于降低招聘成本

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