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【填空题】

麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指管理当局外加的报酬，而不是工作本身带来的报酬。

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第1题

[填空题] 麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。

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第2题

[单选题] 麦格雷戈对管理进行研究时发现，管理人员把工人的本性设定为不诚实、不负责、懒惰、愚蠢等，由此产生管理中的一系列问题，麦格雷戈把它称为（）。

A、X理论 B、Y理论 C、不成熟理论 D、成熟理论

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第3题

[简答题] 简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

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第4题

[] 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

A、A.X理论 B、B.Y理论 C、C.Z理论 D、D.超Y理论

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第5题

[单选题] 美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）。

A、X理论 B、Y理论 C、管理系统理论 D、管理方格理论

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第6题

[单选题] 美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）。

A、X理论 B、Y理论 C、管理系统理论 D、管理方格理论

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第7题

[] 威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）

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第8题

[] 麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

A、A.X理论 B、B.Y理论 C、C.超Y理论 D、D.Z理论

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第9题

[填空题] 麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。

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