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【简答题】

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

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第1题

[] 威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）

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第2题

[简答题] 麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

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第3题

[简答题] 麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

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第4题

[单选题] 1960年，麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》（Human Side of an Enterprise）总结的观点是（）。

A、X理论和Y理论 B、科学管理理论 C、权变理论 D、组织风土观点

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第5题

[多选题] 麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。

A、X理论 B、Y理论 C、经济人 D、社会人

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第6题

[] 麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。

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第7题

[单选题] 麦格雷戈对管理进行研究时发现，管理人员把工人的本性设定为不诚实、不负责、懒惰、愚蠢等，由此产生管理中的一系列问题，麦格雷戈把它称为（）。

A、X理论 B、Y理论 C、不成熟理论 D、成熟理论

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第8题

[简答题] 简述麦格雷戈的Y理论基本内容有哪些？

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第9题

[填空题] 麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。

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