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【单项选择题】

麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

A、A.X理论

B、B.Y理论

C、C.超Y理论

D、D.Z理论

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第1题

[填空题] 麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

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第2题

[单选题] 建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是（）

A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、双因素理论

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第3题

[判断题] 麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。

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第4题

[] 美国行为主义心理学家（）提出（），否定了人的遗传素质和人的自觉能动性。

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第5题

[填空题] 麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。

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第6题

[单选题] 某同学静力在磅秤上，下列几对力中属一对平衡力的是（）。

A、人的重力与磅秤对人的支持力 B、人对磅秤的压力和磅秤对人的支持力 C、人对磅秤的压力和人的重力 D、磅秤的重力和磅秤对人支持力

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第7题

[判断题] 秘书人员的观察能力主要体现在对人的观察上，对人的观察又主要体现在“察言”、“观色”上。

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第8题

[单选题] “经济人假设”认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动力是为了获得经济报酬。这一假设的提出者是（）。

A、亚当·斯密 B、麦格雷戈 C、威廉.大内 D、赫茨伯格

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第9题

[判断题] 麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。

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