离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。..

第1题

A、立即归属 B、断崖式归属 C、阶梯式归属 D、滚动归属

第2题

第3题

第4题

A、A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B、B.对于企业而言，离职率为0时最好 C、C.企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D、D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

第5题

A、功能性离职 B、隐性离职 C、显性离职 D、可避免离职

第6题

A、A.功能性离职 B、B.隐性离职 C、C.显性离职 D、D.可避免离职

第7题

第8题

A、功能性离职 B、隐性离职 C、显性离职 D、可避免离职

第9题

A、在得到M企业同意的前提下，账户管理人可以继续管理王某的个人账户 B、如果继续管理，王某需继续缴费，并支付因账户管理而产生的管理费用 C、账户管理人也可将员工账户转入保留账户进行分类管理 D、如不涉及缴费的，账户管理人也不做保值增值管理，仅保留员工账户信息

离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。