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【单选题】

下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素（）

A、员工个人的个性特征

B、所从事工作的特点

C、组织的特征

D、社会大环境

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第1题

[多选题] 下列关于双因素理论认识正确的是（）

A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的 B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素 D、激励因素又叫维持因素 E、双因素理论中只有一个因素保健因素

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第2题

[单选题] 下列哪项属于双因素理论中激励因素（）

A、员工的福利待遇 B、工作环境条件 C、人际关系 D、工作成绩得到认可

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第3题

[单选题] 哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）

A、一定要发现高期望值高效价的因素 B、提升员工的认知 C、了解员工的心理 D、防止激励因素转化

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第4题

[] 下列关于激励的实质的说法错误的是（）。

A、A.激励是一个满足员工需要的过程 B、B.激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程 C、C.激励是一个提升员工价值观的过程 D、D.激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程

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第5题

[单选题] 员工激励的高级原则，哪一个不是（）

A、要从结果均等转移到创造机会均等 B、要把握好最佳时机 C、正负激励不用一起实行 D、有足够的力度

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第6题

[单选题] 在员工激励方面已经做了很多研究。以下哪一个通常被认为是比较好的激励（）

A、支付的钱 B、同事的认可 C、公司的礼物 D、以上都不是

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第7题

[单选题] 激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。

A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程 B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程 C、激励是一个满足员工需要的过程 D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

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第8题

[单选题] 国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）

A、双因素理论 B、强化理论 C、期望理论 D、需求层次理论

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第9题

[单选题] 下列哪一个是严厉性误差产生的原因？（）

A、为了激励员工 B、负激励 C、表现自我 D、调离岗位

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