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【单选题】

在员工激励方面已经做了很多研究。以下哪一个通常被认为是比较好的激励（）

A、支付的钱

B、同事的认可

C、公司的礼物

D、以上都不是

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第1题

[多选题] 使员工富有成就要清楚以下（）

A、员工在阳光学到什么 B、员工在阳光做了哪些事情 C、员工为公司发展发挥了什么

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第2题

[单选题] 减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面，但以下（）不属于精神激励措施。

A、满足干事业的需要 B、强化情感投入 C、诚心诚意留员工 D、改善福利措施

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第3题

[填空题] 精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。

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第4题

[] 激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。

A、A.Ⅰ～Ⅵ B、B.Ⅰ～Ⅸ C、C.Ⅰ～Ⅷ D、D.Ⅳ～Ⅵ

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第5题

[单选题] 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

A、①③④ B、①②④ C、②③④ D、①②③

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第6题

[判断题] 在我国由于涉及上市、监管等多方面因素影响，目前只有极少数寿险公司采取了股票所有权计划进行员工激励，大多数寿险公司仍采取短期激励计划。

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第7题

[简答题] 激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？

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第8题

[单选题] 很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。

A、参与激励 B、荣誉感激励 C、职位消费激励 D、个体成长激励

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第9题

[单选题] 以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的委托-代理问题（）

A、雇员为了提早一个小时离开在有报酬的午餐时间工作 B、雇主没有提供给工人法律要求提供的安全防护镜 C、工人未经允许提早离开了工作 D、工人选择提早退休以应对厂商的激励计划

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