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【多选题】

影响培训成果转化的因素有（）

A、培训成果转化的气氛

B、培训课程的设计

C、受训者的特性

D、培训的时效性

E、激励机制

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第1题

[多选题] 影响培训成果转化的因素包括（）。

A、培训师的资历 B、培训项目设计的影响 C、受训者特点 D、工作环境

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第2题

[填空题] 阻碍培训成果转化的主要因素有（）

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第3题

[单选题] 管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响，下列有关说法中，正确的是（）。 ①．上级管理者的支持度越高，则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大 ②．管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训 ③．管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训，共同进步 ④．为确保培训成果转化，应向受训者的上级管理者解释培训目的，以争取获得支持

A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第4题

[单选题] 某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。

A、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估 B、培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化 C、培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估 D、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

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第5题

[判断题] 维持学习和实际运用所学内容的能力会影响培训成果转化。

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第6题

[] 培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

A、A.管理者的支持 B、B.同事支持网络 C、C.执行机会 D、D.技术支持系统 E、E.应用所学技能的结果 F、F.企业的学习氛围

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第7题

[单选题] 下列哪一项不是培训成果转化理论（）

A、成人发展阶段理论 B、同因素理论 C、激励推广理论 D、认知转化理论

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第8题

[单选题] 培训与开发效果评估中的闭卷考试法的主要缺点是（）

A、答题成绩与实际操作表现经常不一致 B、结果太主观，易受周围人影响，经常流于形式 C、易受观察者个人经验、能力和主观因素影响而产生偏差 D、不利于培训与开发成果的转化

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第9题

[单选题] 宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）。

A、同因素理论 B、激励推广理论 C、认知转化理论 D、成人学习理论

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