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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

某寿险公司过去的培训活动很多,费用支出也很大,但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差,因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此,该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论,关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述,正确的说法是()。

A、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估

B、培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化

C、培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估

D、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

更多“某寿险公司过去的培训活动很多,费用支出也很大,但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差,因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此,该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论,关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述,正确的说法是()。”相关的问题
第3题

A、寿险公司员工队伍结构不合理,素质和能力与公司发展战略不相适应  B、寿险公司人力资源未能得到有效整合和优化配置  C、寿险公司之间人力资源流动缺乏规范性和有序性,同业人才竞争现象比较普遍  D、寿险公司现代人力资源管理机制需要完善,选人方式和渠道较为单一,员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全  

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第4题

A、培训需求分析阶段  B、培训活动实施阶段  C、培训成果转化阶段  D、培训效果评估阶段  

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第6题

A、寿险公司对保费等各项收入与经营费用、保险利益支付等各项支出实施分户管理  B、保费收入及时上划总公司,分支机构所有支出由总公司下拨  C、分支机构从收取保费收入中支付日常经营费用  D、分支机构不得坐支现金  

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第7题
[单选题] Y寿险公司经过十几年发展,保费规模不断增长,近几年来,随着市场竞争主体增加,公司面临经营压力越来越大,公司决定进一步加强内部管理规范化和科学化建设,绩效管理体系优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去非常重视绩效考核与评价工作,并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金,这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力,确保了经营目标顺利达成,但很多员工却感觉到,公司就是把自己当成干活工具,绩效评价就是公司手中挥舞一根鞭打自己努力工作“大棒”,除了加工资发奖金之外,主要用处就是开掉那些绩效达不到公司要求员工。 Y寿险公司发现,自己各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差,因而决定对作为评价者管理人员进行培训。关于绩效评价误差和评价者培训,正确说法是()。 ①参照框架培训在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录,为期末评价提供依据 ②自我领导力培训在于改善管理者对实施绩效评价工作自信心,从而提高评价准确性 ③分布误差通常都是评价者在无意中造成绩效评价误差 ④要想减少因主观故意原因造成绩效评价误差,就必须强化评价者提供正确绩效信息动机

A、①④  B、①③  C、②④  D、②③④  

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第8题

A、基本户是寿险公司用于日常经营开支专用账户  B、保险业务支出户是专门为客户支付各种保险利益专门账户,可以有小额经营费用支出  C、保费收入专户只能用来归集保费,不能发生任何费用和业务支出  D、资金运用业务专户不能提取现金和作其他用途  

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