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【判断题】

回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

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第1题

[] 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

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第2题

[单选题] 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

A、趋势分析法 B、管理评价法 C、回归分析法 D、比例分析法

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第3题

[判断题] 人力资源需求分析两个基本方法是回归分析法和自上而下法。

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第4题

[多选题] 人力资源需求预测的统计方法包括（）。

A、趋势分析法 B、比率分析法 C、回归分析法 D、德尔菲法

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第5题

[单选题] 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）

A、回归分析法 B、经验预测法 C、德尔菲分析法 D、马尔科夫分析法

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第6题

[判断题] 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

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第7题

[多选题] 人力资源需求预测有以下几种方法（）。

A、转换比率分析法 B、趋势分析法 C、回归分析方法 D、集体预测方法

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第8题

[多选题] 人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）

A、趋势分析法 B、管理人员判断法 C、回归分析法 D、比率分析法 E、德尔菲法

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第9题

[] 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

A、A.趋势外推法 B、B.人员比率法 C、C.回归分析法 D、D.转换比率

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