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【判断题】

人力资源需求分析两个基本方法是回归分析法和自上而下法。

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第1题

[单选题] 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

A、趋势分析法 B、管理评价法 C、回归分析法 D、比例分析法

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第2题

[多选题] 人力资源需求分析两个基本方法（）。

A、统计法 B、推断法 C、回归分析法 D、自上而下法 E、自下而上法

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第3题

[多选题] 人力资源需求预测有以下几种方法（）。

A、转换比率分析法 B、趋势分析法 C、回归分析方法 D、集体预测方法

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第4题

[多选题] 人力资源需求预测的统计方法包括（）。

A、趋势分析法 B、比率分析法 C、回归分析法 D、德尔菲法

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第5题

[单选题] 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）

A、回归分析法 B、经验预测法 C、德尔菲分析法 D、马尔科夫分析法

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第6题

[多选题] 人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）

A、趋势分析法 B、管理人员判断法 C、回归分析法 D、比率分析法 E、德尔菲法

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第7题

[多选题] 人力资源需求预测的方法有：（）

A、德尔菲法 B、回归分析法 C、因果分析法 D、成就需要分析 E、市场定位法

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第8题

[单选题] 具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。

A、德尔菲法 B、时间序列法 C、马尔可夫分析法 D、回归分析法

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第9题

[单选题] 人力资源需求预测方法总体归纳为（）。

A、定性预测法和定量预测法 B、专家预测法 C、回归分析法 D、比率分析法

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