A、平均工资制 B、平均奖金制 C、计件工资制 D、差别计件工资制
A、直接无限计件工资制 B、直接有限计件工资制 C、累进计件工资制 D、超定额计件工资制
A、科学的工作方法 B、标准化的操作方法 C、根据经验总结的工作方法 D、差别计件工资制
A、A、直接无限计件工资制 B、B、直接有限计件工资制 C、C、累进计件工资制 D、D、超定额计件工资制
A、哈尔西计划 B、标准工时制 C、直接计件工资制 D、差额计件工资制
A、差别计件工资制 B、标准化 C、能力与工作相适应 D、工作定额
A、A.累进计件工资制 B、B.超额计件工资制 C、C.直接无限计件工资制 D、D.包工工资制
A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意 B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准 C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度 D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
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