()不同于一般的人事关系和劳动关系,其最主要的任务是要实现一种介于组织管理者与员工之间双方的良好沟通,达成相互信任与合作的关系。
A、股东关系
B、员工关系
C、媒介关系
D、顾客关系
A、股东关系
B、员工关系
C、媒介关系
D、顾客关系
A、劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动 B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
A、不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 B、在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 C、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 D、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题 E、劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多
A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的 C、劳动关系发生在直接的劳动过程中 D、劳动关系主体双方有统一的经济利益