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【单项选择题】

不属于影响人力资源的数量因素的是（）。

A、A.人口的总量

B、B.人口的年龄结构

C、C.人口迁移

D、D.人们的就业意愿

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第1题

[单选题] 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

A、人力资源率 B、人力资源的总体构成 C、经济发展状况 D、职位的空缺

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第2题

[多选题] 下列不属于人力资源作用的是（）。

A、人力资源是财富形成的关键因素 B、人力资源是政治发展的主要力量 C、人力资源是文化发展的主要力量 D、人力资源是经济发展的主要力量 E、人力资源是社会发展的主要力量

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第3题

[填空题] 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。

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第4题

[单选题] 期初、期末的时点人数属于（）指标。

A、企业人力资源数量表 B、企业人力资源质量 C、企业人力资源数量变动 D、企业人力资源变动统计

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第5题

[多选题] 影响人力资源供给的因素包括（）

A、工资因素 B、非工资因素 C、人力资源流动情况 D、目前的人力资源供给状态

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第6题

[单选题] 不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。

A、劳动力市场状况 B、企业自身的吸引力 C、人力发展趋势 D、政策法规

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第7题

[多选题] 以下不正确的是（）。

A、人力资源就是人才资源 B、学生、失业者不属于人力资源 C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 D、人才资源包括劳动力

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第8题

[] 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

A、A.趋势外推法 B、B.人员比率法 C、C.回归分析法 D、D.转换比率

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第9题

[填空题] 影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

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