【单选题】
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，500元以上的经济奖罚，各单位必须以报告形式报公司/分公司（筹备组）分管领导审核、总经理审批；审批通过后报人力资源部（）处备案，薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚.
A、薪酬主管
B、绩效主管
C、劳务主管
D、员工关系主管
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第6题
A、故意撕毁、破坏或涂改公司通知或公告者； B、参与罢工妨害正常工作秩序的（非煽动、组织者）； C、无正当理由反抗上级命令且对上级领导有威胁行为者，尚未造成经济损失的； D、个人绩效管理办法中规定应予以降薪者
