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【单选题】

在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

A、组织

B、管理者

C、团队

D、人员个体

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更多“在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。”相关的问题

第1题

[多选题] 组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）

A、组织绩效高于人员绩效 B、人员绩效高于组织绩效 C、人员绩效决定组织绩效 D、人员绩效与组织绩效没有关系 E、人员绩效建立在组织绩效之上

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第2题

[单选题] 企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）

A、组织绩效 B、个人绩效 C、团队绩效 D、组织绩效和个人绩效

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第3题

[单选题] （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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第4题

[单选题] （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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第5题

[单选题] （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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第6题

[单选题] （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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第7题

[] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第8题

[单选题] （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。

A、绩效管理 B、绩效考核 C、企业管理 D、企业组织

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第9题

[单选题] （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

A、绩效目标 B、绩效计划 C、绩效管理 D、绩效团队

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