企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率,也可以说是()
A、组织绩效
B、个人绩效
C、团队绩效
D、组织绩效和个人绩效
A、组织绩效
B、个人绩效
C、团队绩效
D、组织绩效和个人绩效
A、在工商企业的管理中,指向工商企业的管理活动的结果和成效 B、比机械效率概念更能够表现出一个企业的整体表现和状况 C、指投入、产出之比 D、是一种新的、综合性的能完整反映组织多元化目标及其成就、结果的概念
A、营运能力的大小对企业盈利能力的持续增长和偿债能力的不断提高影响不大 B、企业营运能力是指通过企业生产经营资金周转速度的有关指标所反映出来的企业资金利用的效率,表明企业经营管理、运用资金的能力 C、营运能力表明企业对内部人力资源和生产资料资源的配置组合能力 D、企业资金周转速度越快,表明企业资金利用的效果越好、效率越高,企业经营管理人员的经营能力越强
A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映 B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果 C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果,能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益 D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况,本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义 B、绩效是要求用正确的方式做事 C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果 D、绩效的概念最早出现在企业管理中