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【填空题】

企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。

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第1题

[多选题] 企业全员奖励制度的形式有（）。

A、收益分享 B、利润分享 C、福利分享 D、持股分享 E、损失分担

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第2题

[单选题] 企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。

A、班组奖励计划 B、收益分享计划 C、利润分享计划 D、工资增长计划

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第3题

[单选题] 企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。

A、利润分享计划 B、收益分享计划 C、风险收益计划 D、提高分享计划

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第4题

[单选题] Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。常见的群体绩效奖励计划有（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③差别计件工资制 ④成功分享计划

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第5题

[单选题] 所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）

A、收益分享计划 B、成功分享计划 C、股票分享计划 D、利润分享计划

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第6题

[] 关于工资效益性调整说法正确的是（）。

A、A.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法 B、B.类似于利润分享制度 C、C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D、D.偷懒的员工则拿不到奖金

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第7题

[单选题] 一家寿险公司最近实施了一项成本节约奖励计划，根据这一计划，如果一个部门能够在现有的成本基础上产生成本节约，则节约成本的一半收入归公司，另外一半收入可以用来给该部门的员工发放奖金，这种计划属于（）。

A、成功分享计划 B、利润分享计划 C、收益分享计划 D、个人绩效奖励计划

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第8题

[] 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划

A、A.①②③ B、B.①③④ C、C.②③④ D、D.①②③④

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第9题

[单选题] 某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件

A、①② B、②③ C、①④ D、③④

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