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【多选题】

企业全员奖励制度的形式有（）。

A、收益分享

B、利润分享

C、福利分享

D、持股分享

E、损失分担

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第1题

[填空题] 企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。

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第2题

[多选题] 关于奖励制度说法正确的是（）

A、奖励制度要体现企业的目标 B、物质奖励优于精神奖励 C、现金奖励优于实物奖励 D、个人奖励优于集体奖励 E、强调及时奖励

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第3题

[单选题] 企业应建立隐患排查治理目标责任考核机制，形成激励先进、约束落后的鲜明导向。企业应明确每一个岗位都有排查隐患、落实治理措施的责任，同时应配套制定（）。

A、整改制度 B、惩罚制度 C、奖励制度 D、奖惩制度

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第4题

[多选题] 正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性，以下关于奖励制度描述正确的是（）。

A、考核制度是奖励制度的前提 B、要根据员工的需要层次和结构，选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构 C、将重点由物质奖励向精神奖励转移 D、奖励制度与处罚制度共生共存，缺一不可

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第5题

[判断题] 根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制度实施好坏效果的因素是制度的科学性和奖金分配过程决定的。

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第6题

[单选题] 根据《国能安全〔2014〕254号-电网企业安全生产标准化规范及达标评级标准》规定，按照安全责任制度考核与追究，企业应建立安全责任分级（）制度，定期对各级人员安全生产职责履行情况进行检查、考核。

A、处罚、奖励和追究 B、考核、奖励和追究 C、检查、考核和追究 D、检查、奖励和追究

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第7题

[多选题] 实施奖励的形式有（）

A、物质奖励 B、精神奖励 C、特别权利

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第8题

[多选题] 为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。

A、推行事业单位岗位绩效工资制度 B、完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度 C、完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度 D、健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系

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第9题

[单选题] 计划生育技术服务人员实行什么制度（）。

A、持证上岗 B、技术准入 C、全员聘任 D、末位淘汰 E、优秀奖励

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