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【单选题】

现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即()。

A、资格约束

B、刚性约束

C、法纪约束

D、柔性约束

更多“现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即()。”相关的问题
第6题

A、现代人力资源管理高级阶段  B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段  C、现代人力资源管理替代统管人事管理阶段  D、人力资源管理由萌芽到成长迅速发展开阶段  

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第7题

A、人事管理相比,人力资源管理定义更加宽泛、全面且具有战略性  B、人力资源管理将人作为成本,注重计算人消费,较少计算人所创造高于其成本收益;人事管理将人视为资本,它看到是它能够该组织带来收益  C、人力资源管理内容不仅涵盖了统人事管理基本内容,而且还为适应新发展要求增加了一些全新管理内容  D、人力资源管理人力资源开发放到首位,强调人力资源开发使用并重,讲求充分挖掘人员潜能,使其在未来发展中具有较大发展空间和能力  

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第9题

A、所有管理者都喜欢人力资源管理工作  B、人力资源管理贯穿于每一位管理日常管理活动之中  C、各部门管理者都归人力资源部门领导  D、人力资源管理活动不需要太多专业知识  

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