【单选题】
专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A、现代人力资源管理高级阶段
B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
查看正确答案A、事业单位或者事业单位主管部门 B、人事综合管理部门 C、同级事业单位主管部门 D、同级认识综合管理部门
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第4题
A、人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B、人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C、人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
第8题
A、在向上级业务主管部门申请定密授权时，一并就该两项事项提出申请 B、向上级人事或纪检监察部门申请定密授权 C、按照有关保密事项范围或纪检监察部门申请定密，报同级保密行政管理部门备案 D、某设区的市财政局仅需要获得人事、纪检监察工作秘密级定密权时，向市政府提出授权申请
第9题
A、背景资料： B、人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。 C、问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
