【判断题】
查看正确答案A、A.平衡计分卡 B、B.关键绩效指标法 C、C.360度评估法 D、D.行为锚定评分法
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更多“用于评价企业绩效的平衡型评分卡的思想是，除了考虑经营价值增值外，还应该考虑顾客价值增值和员工价值增值。”相关的问题
第3题
A、平衡计分卡以企业战略为核心，以提升企业利润为最终目的 B、平衡计分卡将静态的结果（财务指标）和动态的行为过程（非财务指标）有机地结合起来 C、平衡计分卡平衡了长期与短期指标、财务与非财务指标、内部与外部绩效指标 D、平衡计分卡既是一个绩效管理系统，又是一个战略管理系统
第5题
A、A.平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持 B、B.平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识 C、C.平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具 D、D.平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具
第7题
A、A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力
B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标
C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效
D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现
第8题
A、构成平衡计分卡的关键绩效考核指标100分；党建工作、意识形态工作、党风廉政建设工作、法治建设工作、医德医风行风建设工作、创文创卫工作等考核指标20分 B、构成平衡计分卡的关键考核指标80分；党建工作、行风作风工作、医德医风工作、党风廉政建设工作、创文创卫工作等考核指标20分 C、构成平衡计分卡的关键绩效考核指标100分；党建工作、行风作风工作、医德医风工作、党风廉政建设工作、创文工作等考核指标20分 D、构成平衡计分卡的关键考核指标80分；党建工作、行风作风工作、医德医风工作、党风廉政建设工作、创文工作等考核指标20分
