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【问答题】

简述新员工上岗引导计划的目的和所包括的活动。

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第1题

[] 福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解

A、A.①③ B、B.②③④ C、C.②④ D、D.①②④

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第2题

[填空题] 上岗引导是新员工（）的一个重要组成部分。

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第3题

[判断题] 单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

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第4题

[判断题] 根据消防法律法规规定，单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

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第5题

[多选题] 个人组织化过程中组织承担的职责有（）

A、对新员工进行上岗引导和岗位配置 B、提供富有挑战性的最初工作 C、对新员工开展职业生涯规划活动 D、招聘时提供较为现实的工作展望 E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价

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第6题

[单选题] 对新员工的引导包括了一般性引导和（）两个部分。

A、专业技能训练 B、特殊性引导 C、职业道德教育 D、文化知识教育

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第7题

[多选题] 招聘计划一般包括以下内容（）

A、人员需求清单；招聘信息发布的时间和渠道； B、招聘小组人选；应聘者的考核方案； C、招聘的截止日期；新员工的上岗时间； D、招聘费用预算；招聘工作时间表；招聘广告样稿。

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第8题

[] 管理层的内部控制评价报告应包括（）

A、A.内部控制评价的目的和责任主体 B、B.内部控制评价的内容和所依据的标准 C、C.内部控制评价的程序和所采用的方法 D、D.被评估的内部控制整体目标是否为有效的结论

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第9题

[判断题] 设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。（）

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