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【单选题】

谁提出采取收益分享制度能克服由利润分享制度带来的不公平（）

A、亨利汤

B、博尔顿

C、亚当斯密

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第1题

[多选题] 利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。

A、现金利润分享 B、延期利润分享 C、现付与递延结合制 D、与利润挂钩的薪酬计划 E、收益增长制度

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第2题

[单选题] 汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）

A、收益分享制度 B、利润分享制度 C、奖金方案 D、工资方案

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第3题

[多选题] 企业全员奖励制度的形式有（）。

A、收益分享 B、利润分享 C、福利分享 D、持股分享 E、损失分担

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第4题

[判断题] 分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。

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第5题

[单选题] 企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。

A、利润分享计划 B、收益分享计划 C、风险收益计划 D、提高分享计划

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第6题

[] 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划

A、A.①②③ B、B.①③④ C、C.②③④ D、D.①②③④

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第7题

[单选题] 企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。

A、班组奖励计划 B、收益分享计划 C、利润分享计划 D、工资增长计划

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第8题

[单选题] 所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）

A、收益分享计划 B、成功分享计划 C、股票分享计划 D、利润分享计划

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第9题

[] 利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。

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