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【多选题】

利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。

A、现金利润分享

B、延期利润分享

C、现付与递延结合制

D、与利润挂钩的薪酬计划

E、收益增长制度

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第1题

[单选题] 所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）

A、收益分享计划 B、成功分享计划 C、股票分享计划 D、利润分享计划

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第2题

[多选题] 群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。

A、班组奖励计划 B、收益分享计划 C、利润分享计划 D、年度加薪计划 E、技能加薪计划

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第3题

[多选题] 广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。

A、现金计划 B、延期支付计划 C、混和计划 D、利润计划

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第4题

[单选题] 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是（）。 ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠 ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取（通常要5年以后甚至到退休时才可以支取） ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用 ④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理

A、①②③ B、①③④ C、②③④ D、①②③④

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第5题

[单选题] 在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

A、①②③④ B、①③④⑤ C、②③④⑤ D、①②③④⑤

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第6题

[单选题] 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）

A、利润分享计划 B、收益分享计划 C、员工持股计划 D、斯坎伦计划

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第7题

[填空题] 拱桥的主拱圈形式多样，常见的有（）、（）、双曲拱和箱形拱等形式。

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第8题

[多选题] 企业全员奖励制度的形式有（）。

A、收益分享 B、利润分享 C、福利分享 D、持股分享 E、损失分担

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第9题

[多选题] 计划完成相对指标在形式上各有不同，主要是因为基数的表现形式不同。其计划数可表现为（）。

A、绝对数形式 B、相对数形式 C、平均数形式 D、时期数形式

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