书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。

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第1题

[] 1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

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第2题

[单选题] 狭义上的订立劳动合同，是指（）。

A、订立口头劳动合同 B、订立书面劳动合同 C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同 D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

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第3题

[判断题] 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）

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第4题

[判断题] 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）

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第5题

[单选题] 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当（）。

A、口头约定 B、订立书面劳动合同 C、口头协议 D、以上全是

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第6题

[] 下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。

A、A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 B、B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 C、C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 D、D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资