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【简答题】

确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？

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第1题

[] 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

A、A.确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级 B、B.确定每个薪酬要素及其等级的点值 C、C.确定组织内每个职位的点值 D、D.以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序

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第2题

[简答题] 确定最低工资标准应考虑的因素是什么？

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第3题

[多选题] 我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平 C、劳动生产率 D、就业状况 E、地区间经济发展水平的差异

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第4题

[填空题] 确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、（）、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。

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第5题

[简答题] 什么是生产纲领？什么是生产批量？生产类型有哪些？确定生产批量主要考虑的因素有？

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第6题

[判断题] 薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。

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第7题

[简答题] 确定销售配额的主要考虑因素有哪些？

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第8题

[单选题] 按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。

A、基础薪酬 B、职务薪酬 C、年功薪酬 D、浮动薪酬

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第9题

[] 根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）。

A、A.当地最低工资 B、B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用 C、C.适当考虑水电（燃气）费用 D、D.未成年人的义务教育费用

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