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【多选题】

根据劳动者的心理特点，疲劳可以理解为（）。

A、疲乏

B、过度

C、周期

D、效应

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第1题

[多选题] 根据劳动者的心理特点，疲劳可以理解为（）。

A、疲乏 B、过度 C、周期 D、效应

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第2题

[简答题] 简述根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动者划分的基本类型。

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第3题

[填空题] 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（）、（），它是人力资源质量的心理基础。

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第4题

[填空题] 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

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第5题

[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。

A、提前30日以书面形式通知劳动者本人 B、提前60日以书面形式通知劳动者本人 C、可以额外支付劳动者1个月工资 D、可以额外支付劳动者2个月工资

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第6题

[多选题] 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A、人格素质 B、心理结构素质 C、情商 D、心理功能素质

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第7题

[多选题] 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A、人格素质 B、心理结构素质 C、情商 D、心理功能素质

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第8题

[多选题] 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A、劳动者不能胜任工作 B、劳动者在试用期内不符合录用条件 C、劳动者严重违反用人单位的规章制度 D、劳动者被依法追究刑事责任 E、劳动者患病

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第9题

[单选题] 针对造成疲劳的原因可以采取相应的措施，不属于能够防止疲劳的措施的是（）。

A、保证劳动者合理的作业负荷，避免长期超负荷工作 B、创造一个适宜的工作环境，使劳动者避免在恶劣的环境中工作 C、合理组织工作地，减少并尽可能消除多余重复劳动，使操作活动安全方便 D、尽量加快作业速度，提高劳动强度

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