搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【多选题】

根据《劳动合同法》的规定,当劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但须满足下列条件()。

A、提前30日以书面形式通知劳动者本人

B、提前60日以书面形式通知劳动者本人

C、可以额外支付劳动者1个月工资

D、可以额外支付劳动者2个月工资

更多“根据《劳动合同法》的规定,当劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但须满足下列条件()。”相关的问题
第1题

A、用人单位能证明劳动不能任工作  B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能任工作  C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后  

点击查看答案
第2题

A、劳动同法规定用人单位设立分支机构,不得与劳动者订立劳动合同  B、劳动同法规定用人单位设立分支机构,依法取得营业执照或者登记证书,也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同  C、劳动同法规定用人单位设立分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同  D、劳动同法规定用人单位设立分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书,不得与劳动者订立劳动合同  

点击查看答案
第3题

A、劳动同法规定用人单位设立分支机构,依法取得营业执照或者登记证书,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同  B、劳动同法规定用人单位设立分支机构,依法取得营业执照或者登记证书,也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同  C、未依法取得营业执照或者登记证书,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同  D、未依法取得营业执照或者登记证书,受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同  

点击查看答案
第5题

A、A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作  B、B.劳动者非因工负伤,在规定医疗期内  C、C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力  D、D.劳动不能任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能任工作  E、E.劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经事人协商不能就变更劳动合同达成协议  

点击查看答案
第6题

A、《劳动同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年  B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年  C、《劳动同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限劳动合同,且劳动者没有《劳动同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同  D、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同  

点击查看答案
第7题

A、经双方事人协商一致  B、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由  C、劳动者因涉嫌违法犯罪被起诉  D、劳动合同因不可抗力暂时不能履行  

点击查看答案
第8题

A、劳动者在同一用人单位连续性工作,不能间断或累计  B、劳动者在同一用人单位连续性工作,不能累计,但允许短时间中断  C、连续工作满易0年起始时间,应自用人单位用工之日起计算,包括劳动同法施行前工作年限  D、连续工作满易0年起始时间,应自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算,包括劳动同法施行前工作年限  

点击查看答案
第9题

A、劳动不能任工作  B、劳动者在试用期内不符合录用条件  C、劳动者严重违反用人单位规章制度  D、劳动者被依法追究刑事责任  E、劳动者患病  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服