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【单选题】

新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。

A、联想

B、海尔

C、沃尔玛

D、摩托罗拉

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更多“新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

A、1369新员工培训 B、四部曲新员工培训 C、入模子新员工培训 D、本土化新员工培训

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第2题

[] 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

A、A.1369新员工培训 B、B.入模子新员工培训 C、C.四部曲新员工培训 D、D.本土化新员工培训

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第3题

[单选题] 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。

A、基础培训 B、普通员工培训 C、内勤员工培训 D、以上都是

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第4题

[单选题] 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

A、在职培训 B、新招聘员工上岗前培训 C、对老员工的培训 D、轮岗培训

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第5题

[单选题] 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。

A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分 B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好 C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感 D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强

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第6题

[单选题] 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。

A、课堂讲授法 B、在职培训法 C、行动学习法 D、团队培训法

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第7题

[多选题] 下列（）不是培训需求的对象分析和阶段分析。

A、新员工培训需求分析 B、在职员工培训需求分析 C、目前的需求分析 D、新员工工作需求分析 E、未来的需求分析

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第8题

[多选题] 新员工培训的内容包括（）。

A、企业文化培训 B、业务培训 C、开展对新员工的“传、帮、带”活动 D、上岗试用 E、人际关系培训

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第9题

[简答题] XX会计事务所是沪上一家比较著名的会计咨询机构，该机构对员工的在职培训是这样展开的。第一年培训计划包括课堂讨论和在职培训，培训的目标是确保新成员学会基本审计概念和操作程序，并开发他们的技术、分析和沟通能力。随着员工经验的丰富和培训的深入开展，培训将帮助新员工发挥他们在组织中的最大潜质。使用课堂培训把概念和理论应用到工作环境中去，它包括三次为期两天和两次为期三天的研讨会，这些会议在组织成员工作的第一年内以不同的间隔召开。虽然新员工接受了这种特殊的培训，但在职培训依然是把他们开发成为一名出色审计师所必需的许多技能的主要手段。工作小组在高级职员的监督之下处理企业大多数审计业务，员工个人只负责部分工作并写出所要求的报告。一般而言，工作小组的组成是一位高级审计和几个小组成员，在分工的基础上共同完成一项任务。由于用生产效率考核高级审计师，所以他们的注意力往往只集中在正在进行的工作本身，因此，他们给新员工分派一些常规性的工作，很少或不考虑这些员工的职业生涯发展。大多数高级审计师认为，下一位监督者或员工自身会考虑他们的培训和发展需求。最近企业已流失了一些能干的新员工。你认为这家公司如何进行新员工培训工作，今后才能避免类似事情的发生？

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第10题

[多选题] 新员工入职培训的重要性有（）

A、新员工明确自身角色定位。 B、新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。 C、成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。

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