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【判断题】

要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（）。

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更多“要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）

A、团队成员之间不能相互信任 B、团队成员个性太强 C、团队成员素质低下 D、管理机制不好

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第2题

[单选题] 作为六西格玛项目团队负责人，激励技巧是很重要的，一种务实的激励办法为TARGET，以下不属于该方法内容的是（）

A、事实，团队成员知道事实真相 B、纪律，团队成员必须遵循团队的纪律 C、尊重，团队成员相互尊重、相互学习 D、授权，让团队成员取得授权，落实个别的具体行动

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第3题

[单选题] 某团队因为项目任务责任的问题，成员之间存在大量的冲突，这种情况很可能是因为（）

A、团队成员参与不够 B、团队成员素质差 C、成员技术水平低 D、团队成员之间没有足够的信任

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第4题

[单选题] （）主要是指团队成员为了实现团队的利益与目标，在工作中发扬相互协作、相互信任、相互支持、同心同德、尽心尽力的作风。

A、团队作风 B、团队信仰 C、团队精神 D、团队力量

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第5题

[判断题] 团队成员间相互信任是高效团队的显著特征。

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第6题

[单选题] 团队成员小何和小张经常就同一问题产生不同的观点，但是他们俩经常把问题的分歧做出分析并及时沟通，解决分歧的原因。由此看出健康的团队是需要成员之间相互（）的。

A、统一 B、了解 C、鼓励 D、信任

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第7题

[单选题] 团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加，这体现了团队工作中（）的优势。

A、协作 B、相互信任 C、决策更合理 D、适应性强

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第8题

[判断题] 团队的成员可以不相互信任。（　）

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第9题

[单选题] 绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责实施和考核。各部门的做法是，先把部门的目标分解到不同团队，各团队再分解落实到具体团队成员。通过这种逐步分解的方式，公司的总目标就落实到了每一个人身上。每季度的最后一个月，各部门必须把季度工作目标的完成情况汇报给公司管理部门，公司管理部门核实按照统一的标准给予恰当的评分。并执行透明的奖惩机制和补救措施，按照目标完成情况确定整个团队及团队成员的奖金，而对于没有完成目标的，则积极帮助其寻找原因和解决补救的办法。通过对团队目标进行阶段性分解，有利于（）

A、形成建设性团队冲突 B、加强团队成员之间的沟通 C、培养团队成员之间的信任感 D、增强完成团队总目标的信心

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