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【单选题】

团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）

A、团队成员之间不能相互信任

B、团队成员个性太强

C、团队成员素质低下

D、管理机制不好

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更多“团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）”相关的问题

第1题

[单选题] 某团队因为项目任务责任的问题，成员之间存在大量的冲突，这种情况很可能是因为（）

A、团队成员参与不够 B、团队成员素质差 C、成员技术水平低 D、团队成员之间没有足够的信任

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第2题

[单选题] 下面的（）很有可能会促进高效项目团队的建设。

A、团队成员超过20人 B、团队成员部分时间参与项目 C、团队成员向多个经理汇报 D、团队成员被指派到项目中 E、以上选项都不是

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第3题

[单选题] 有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）

A、个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务 B、团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好 C、项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结 D、团队成员离职率的降低

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第4题

[] 以下是星状创业团队的特征的是（）。 ①组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。 ②决策程序相对简单，组织效率较高。 ③容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大。 ④当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大。以下是星状创业团队的特征的是（）。 ①组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。 ②决策程序相对简单，组织效率较高。 ③容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大。 ④当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大。

A、A.②④ B、B.①②③ C、C.①② D、D.①②③④

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第5题

[] 团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。

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第6题

[单选题] 小梁和小刘是同一个项目团队的成员，最近却因为对项目施工方案观点相左而发生争吵。团队领导经过评估后认为，这种冲突能增加团队成员的才干和能力，有利于提高团队效率、推动团队建设，于是未作干涉，只是让他们仔细思考一下自己与他人的意见。几天后，小梁对小刘说：“我相信我们出现分歧是有原因的，我特别想听听你的意见，相信会非常有价值的。”小刘看到小梁态度真诚，也放下了姿态，与他心平气和地讨论起了方案。最后，经过分析，他们觉得各自的观点都有道理，最终共同解决了问题。从上述案例可推知，团队领导处理冲突采用的技术是（）

A、以缓和的程序和节奏来抑制冲突 B、鼓励团队成员之间开展适度竞争 C、运用沟通技术明确冲突合法地位 D、运用行为改变技术提高交际能力

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第7题

[单选题] 下面是一段MIPS指令，完成内存中取数、相加、和存储的操作：指令（1）和指令（3）之间存在（）；指令（1）与指令（2）之间可能会产生（）

A、名字相关；写读冲突； B、名字相关；读写冲突； C、数据相关；写读冲突； D、数据相关；读写冲突。

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第8题

[单选题] 以下是星状创业团队的特征的是（）。 ①组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大 ②决策程序相对简单，组织效率较高 ③容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大 ④当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大

A、②④ B、①②③ C、①② D、①②③④

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第9题

[单选题] 支持他人的，受人欢迎的和爱合作的个人。他非常善于适应不同的人、能倾听、会建立关系，并且很有可能会避免摩擦。属于（）类型的团队成员。

A、规划者 B、协调者 C、专家 D、团队工作者

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