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提问人：网友 发布时间：
【单选题】

劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

A、传统民法中独立出来的

B、传统行政法中独立出来的

C、传统社会保障法中独立出来的

D、传统经济法中独立出来的

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第1题
[单选题] 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A、民法  B、经济法  C、行政法  D、社会保障法  

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第2题
[] 劳动法作为独立的法律部门的理由是（）。

A、A.劳动法有特定的调整对象  B、B.劳动法有特定的主体  C、C.劳动法有特殊的地位  D、D.劳动法有独立的内容体系  

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第3题
[单选题] 从（）开始，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。

A、18世纪末  B、19世纪初  C、19世纪中  D、19世纪末  

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第4题
[多选题] 劳动法成为独立的法律部门，原因在于（）。

A、劳动法有特定的调整对象  B、劳动法有特定的主体  C、劳动法有独立的内容体系  D、劳动法有特定的调整方法  

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第5题
[多选题] 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

A、劳动法有独立的内容体系  B、劳动法有特定的调整方法  C、劳动法有特定的主体  D、劳动法有特定的调整对象  

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第6题
[] 下列关于劳动法地位的认识通常认为（）

A、A.劳动法是一个独立的法律部门  B、B.劳动法是民商法的组成部分  C、C.劳动法是经济法的组成部分  D、D.劳动法是社会法的组成部分  

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第7题
[判断题] 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

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第8题
[] 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（）。

A、A.18世纪初  B、B.18世纪末  C、C.19世纪初  D、D.19世纪末  

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第9题
[单选题] 以下有关劳动法的说法错误的有（）。

A、劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效  B、劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效  C、劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效  D、劳动法可以是自公布之日起生效  

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