薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。..

第1题

第2题

A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工 B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷 C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估 E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

第3题

A、薪酬水平 B、薪酬结构 C、薪酬构成 D、薪酬调查

第4题

A、A.①②③④ B、B.①②③ C、C.①③ D、D.②③④

第5题

A、以计时工资为基础的薪酬体系 B、以浮动工资为基础的薪酬体系 C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系 D、宽带型薪酬结构

第6题

A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 C、在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 D、薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬 E、如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析

第7题

A、对工资差距进行必要的处理 B、进行岗位评价 C、市场薪资调查 D、绘制工资等级表 E、薪酬水平的比较与确定

第8题

A、对企业薪酬管理的评价以及期望 B、对薪酬分配公平性的看法 C、是否认为企业做到了外部公平 D、是否认为企业做到了内部公平 E、是否认为企业做到了个人公平

第9题

A、对外具有竞争力原则 B、对员工具有激励性原则 C、对内具内部有一致性原则 D、对成本具有控制性原则

薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。