（）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。..

第1题

[判断题] 内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。（）

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第2题

[单选题] 统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。

A、薪酬排列 B、薪酬功能 C、薪酬组合 D、薪酬结构

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第3题

[判断题] 职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。

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第4题

[] 为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。

A、A.职位分析 B、B.职位评价 C、C.薪酬调查 D、D.工作设计

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第5题

[多选题] 在内部进行职位公告时必须注意哪些问题（）。

A、资格问题。在企业中所有经过试用期而成为长期雇员的人，都有资格申请任何公开的内部招聘职位 B、职位的申请者向自己的主管经理保密自己正在申请某职位 C、保证公开性。如果不公开内部晋升信息，在雇员中会很容易产生谣言，并造成误解，这两者相互交替复制，可能导致严重的后果 D、时间安排。不同企业应根据不同的具体情况来确定到底留出多少时间，才能让所有的雇员都有机会对空缺的职位招聘做出反应

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第6题

[] 计划是对企业内部不同部门和成员在该一定时期内具体任务的安排，他详细规定了不同部门和成员在时期内从事活动的具体内容和要求。

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第7题

[判断题] 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）

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第8题

[多选题] 企业内部选拔员工的主要方法有（）。

A、职位公告 B、随机求职者 C、管理与技能档案 D、员工推荐 E、职位竟标

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第9题

[单选题] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

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（）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。

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