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【判断题】

职务分析的内容：职务标准分析，含目标责任和工作内容;任职条件的分析。( )

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第1题

[单选题] 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。

A、工作分析 B、工作评价 C、职务分析 D、职务评价

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第2题

[多选题] 职务分析的主要内容包括：（）

A、职务名称的分析；工作任务的分析 B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析 C、劳动强度和劳动环境的分析 D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

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第3题

[] （）是在目标活动逐步分解的基础上，设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量，分析担任每个职务的人员应负的责任，应具备的素质要求。

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第4题

[判断题] 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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第5题

[单选题] 下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）

A、专业技术人员职务分析 B、专业技术人员能力分析 C、专业技术人员胜任力分析 D、专业技术人员技能分析

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第6题

[] 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）

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第7题

[] 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

A、A.③②④ B、B.①②④ C、C.①④③ D、D.②③④

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第8题

[] 组织分析的内容为（）分析，决策分析，关系分析，运行分析。

A、A.职责 B、B.职能 C、C.职务 D、D.职业

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第9题

[] 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）

A、A.岗位评价 B、B.岗位分析 C、C.职务分析 D、D.职务评价

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