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【单选题】

（）是指打破单个企业的绩效界限，通过相互协调和统一，创造出最适宜的物流运行结构。

A、集团化物流战略

B、第三方物流战略

C、协同化物流战略

D、第四方物流战略

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更多“（）是指打破单个企业的绩效界限，通过相互协调和统一，创造出最适宜的物流运行结构。”相关的问题

第1题

[] 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的

A、A.①②③ B、B.③④ C、C.①②④ D、D.①④

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第2题

[单选题] （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标

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第3题

[单选题] 关于团队与群体，下列说法错误的是（）。

A、群体是指两个或两个以上相互作用和相互依赖的个体，为了实现某个特定目标而进行的组合 B、团队是指能够产生积极的协调作用、使团队的整体绩效大于个体成员绩效之和的群体 C、群体与团队在含义上有所不同 D、群体是团队的一种表现形式，团队的外延大于群体

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第4题

[填空题] （）是指跨越空间、时间和组织界限，成员之间主要通过电子技术进行沟通的跨功能团队。

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第5题

[] 柔性制造系统是在计算机辅助设计〔CAD〕和（）制造〔CAM〕的基础上，打破设计和制造的界限，取消图样工艺卡片，使（）与生产相互结合而成的一种先进的生产系统。

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第6题

[单选题] Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（如支付年终奖）的做法，Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是（）。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第7题

[判断题] 绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。

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第8题

[单选题] 唯物辩证法认为世界是普遍联系的，普遍联系是指一切事物、现象（）。

A、都有共同点 B、都是统一的物质世界的一部分 C、都处于相互影响、相互制约和相互作用中 D、都没有确定的界限

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第9题

[单选题] 以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。

A、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效 B、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、采取一些必要的补救措施 C、控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施 D、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施

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