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【填空题】

工作特征模型理论,强调对任职者的()以及激励潜力生产影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

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第1题

A、工效学原理  B、工作特征模型理论  C、生物工艺学  D、人际关系学说  

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第6题

A、具体工作业务缺乏了解将影响工作分析进程  B、工作职者不一定愿意报告他们工作内容  C、工作职者往往需要接受关于收集工作信息方法培训  D、一部分工作职者往往会带有功利,夸得他们工作  E、工作职者不需要接受关于收集工作信息方法培训  

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第7题

A、职者单独访谈  B、承担同类工作职者进行群体访谈  C、熟悉该工作职者上级进行访谈  D、企业营销人员进行观察  E、生产人员进行问卷调查  

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第9题

A、职者同事  B、工作分析专业人员  C、部门领导  D、职者主管  E、职者  

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