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【单选题】

美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）

A、宗教

B、资历

C、友情

D、能力

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第1题

[判断题] 如果管理者在把任务分配给下属的同时，也把相应的权力授予其下属，则日后其下属如果在完成任务中出了差错，该管理者可以不负责任，因为他已将权力下放给下属，下属就应该对完成任务负全责。

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第2题

[] （）是集团公司将透支总额度自行分配给其下属的各个企业，下属企业只能使用分配给自己的额度。

A、A.自主管理 B、B.分散管理 C、C.集中管理 D、D.集中分散管理

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第3题

[判断题] 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。

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第4题

[判断题] 对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往构成对其绩效进行评价的一个重要方面。

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第5题

[判断题] 对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往也构成对其绩效进行评价的一个重要方面。

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第6题

[判断题] 绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。

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第7题

[判断题] 管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。

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第8题

[单选题] 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、②、③、④

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第9题

[单选题] 下列不属于绩效监控的关键点的是（）

A、绩效评价信息的有效性 B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 D、绩效目标拟定的超前性

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