A、绩效评价信息的有效性 B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 D、绩效目标拟定的超前性
A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C、绩效考评信息的有效性 D、绩效考评的操作者和实施者
A、A.从下属人员流向管理者的沟通是上行沟通 B、B.跨工作部门和跨组织层次员工之间的沟通是斜向沟通 C、C.所有管理者之间的沟通都是横向沟通 D、D.从管理者流向下属人员的沟通是下行沟通
A、横向沟通 B、正式沟通 C、非正式沟通 D、外部沟通
A、A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通 B、B.沟通适用于绩效管理的开始阶段 C、C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用 D、D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
A、自上而下压任务 B、做好目标的衔接 C、进行深度讨论 D、取得下属的承诺
A、绩效管理 B、评价绩效 C、绩效目标
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