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【简答题】

简述人事发展计划的三阶段。

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第3题

[简答题] 人事发展计划的三个阶段是什么？

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第4题

[填空题] （）、（）和（）是人类需要发展的三阶段。

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第5题

[判断题] 目前在欧美，QR的发展已经跨入第三阶段，即联合计划、预测与补货阶段。

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第6题

[简答题] 简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。

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第7题

[单选题] 专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A、现代人力资源管理高级阶段 B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

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第8题

[单选题] 营销计划发展阶段排序正确的是（）。

A、无计划阶段→制定年度计划阶段→制定长期计划阶段→制定战略计划阶段 B、无计划阶段→制定长期计划阶段→制定年度计划阶段→制定战略计划阶段 C、无计划阶段→制定年度计划阶段→制定战略计划阶段→制定长期计划阶段 D、制定年度计划阶段→无计划阶段→制定长期计划阶段→制定战略计划阶段

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第9题

[单选题] 从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。从各国企业年金发展历程来看，企业年金发展主要经历了三个阶段：市场自主建立阶段、规范发展阶段和统筹协调阶段，各个阶段有不同的特征，统筹协调阶段企业年金市场发展的特征是（）。

A、覆盖范围迅速扩大 B、企业年金的市场定位更加明确 C、流动性差 D、忽视公平

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