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【判断题】

录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。

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第1题

A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量  B、人员招聘录用计划由于具有很大主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性随意性  C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准录用来源等内容  D、招聘录用成本只需计算招聘活动本身花费,而不应当考虑人事费用、业务费用企业一般管理费  

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第2题

A、招聘决策  B、人员招募  C、人员甄选  D、人员录用  E、招聘评估  

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第4题

A、负责招聘计划制定报批  B、负责笔试考卷设计  C、负责面试、甄选工作组织  D、做出正式录用决策  

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第5题

A、制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用  B、组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用  C、制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用  D、制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息  

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第6题

A、A.招聘决策  B、B.发布招聘信息  C、C.组织招聘测试  D、D.确定录用结果  

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第7题

A、招聘方人员越多录用水平越高  B、招聘方人员观点可以暗示并影响应聘者  C、招聘方人员代表组织形象  D、招聘方人员素质直接影响招聘质量  

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第9题

A、进行人力资源盘点  B、进行需求分析  C、制定招聘计划  D、确定录用标准  

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