A、进行人力资源盘点
B、进行需求分析
C、制定招聘计划
D、确定录用标准
更多“企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）”相关的问题
A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量 B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性 C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容 D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
A、A.为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任 B、B.在招聘员工时，优先录用男性 C、C.在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会 D、D.为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会
A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用 D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用 C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用 D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
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