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【单选题】

拟定招工简章，进行"安民告示 "。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

A、筹划与准备阶段

B、宣传与报名阶段

C、考核与录用阶段

D、岗前教育与安置阶段

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更多“拟定招工简章，进行"安民告示 "。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）”相关的问题
第1题
[单选题] 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（） 

A、筹划与准备阶段  B、宣传与报名阶段  C、考核与录用阶段  D、岗前教育与安置阶段  

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第2题
[单选题] 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

A、劳动者自愿报名  B、企业公布招工或招聘简章  C、企业对劳动者进行全面考核  D、企业提出劳动合同草案  

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第3题
[单选题] 招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

A、筹划与准备阶段  B、宣传与报名阶段  C、考核与录用阶段  D、岗前教育与安置阶段  

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第4题
[简答题] 甲在路边看到A公司招工简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作地点：B公司。工资：680元/月。缴纳四险一金。甲经过面试体检合格后，到B公司上班。工作一段时间后，甲发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作时间和工作量完全相同，但是工资却比甲高。于是，甲先申请辞职并依法提出劳动仲裁。请根据《劳动合同法》回答下列问题：本案A公司与B公司的行为是否违反《劳动合同法》规定？

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第5题
[单选题] 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。

A、劳动者自愿报名  B、企业公布招工或招聘简章  C、企业对劳动者进行全面考核  D、双方协商劳动合同内容  

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第6题
[] 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。

A、A.劳动者自愿报名  B、B.企业公布招工或招聘简章  C、C.企业对劳动者进行全面考核  D、D.企业提出劳动合同草案  

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第7题
[单选题] 从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。

A、具有要约的法律效力  B、不具有要约的法律效力  C、必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力  D、必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力  

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第8题
[单选题] 从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。

A、具有要约的法律效力  B、不具有要约的法律效力  C、必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力  D、必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力  

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第9题
[多选题] 培训班的筹备与工作流程主要有（）。

A、发放招生简章、学员在指定的地点报名  B、提供课程表、学员注册、发放听课证和教材  C、只要发放招生简章、对报名学员进行注册登记  D、对学员进行评估、结业和发放证书  E、不发发放招生简章、只进行注册登记  

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